Артикул: p5856553

В последние годы традиционные подходы к управлению результативностью стали подвергаться жесткой критике. Многие бизнес-лидеры все чаще ставят под сомнение полезность ежегодной аттестации или, например, целесообразность планирования целей на год — все то, что традиционно влияет на зарплату сотрудника и его рейтинг успешности.

В современных компаниях, где высоко ценится креативность и инновации, оценить работников по старым схемам зачастую просто невозможно. Авторы помогут вам найти новые способы управления результативностью в повседневной работе, позволяющие отслеживать развитие сотрудников, получать обратную связь, находить возможности для роста и при этом обеспечивать достижение общекорпоративных целей.

Вы узнаете, как:

• Помочь сотрудникам ставить гибкие цели, которые соответствуют политике компании.

• Обеспечить непрерывную обратную связь.

• Улучшить результаты с помощью коучинга.

• Мотивировать персонал через поощрения и вознаграждения.

• Управлять результативностью сотрудников, работающих удаленно.

• Уберечь команду от выгорания.