Официальный магазин издательской группы ЭКСМО-АСТ
Доставка
Ваш город —
Москва?
8 (800) 333-65-23
Часы работы:
с 8 до 20 (МСК)

Иванова Светлана: Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

Артикул: p658692

Купили 24 раза

Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 1
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 2
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 3
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 4
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 5
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 6
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 7
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 8
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 9
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 10
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат - фото 11

О товаре

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает.

Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т.п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала — от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.


Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает.

Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т.п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала — от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.

Характеристики

Дмитриева Татьяна

Полезная и прикладная книжка. Обязательна как настольная для всех, кто занимается подбором. В ней нет каких-то суперских технологий. Зато все собрано в систему. Все разложено по полочкам. Делай "раз", делай "два" и так далее. Если ничего не "пробрасывать", грубых ошибок в подборе Вы точно не сделаете. А это уже очень много. Ибо увольнение "неправильного" сотрудника - дорогое удовольствие.