Взаимодействие в команде. Как тиминг помогает компаниям конкурировать в эпоху информации Эдмондсон Э.

Взаимодействие в команде. Как тиминг помогает компаниям конкурировать в эпоху информации

Нет в наличии
Взаимодействие в команде. Как тиминг помогает компаниям конкурировать в эпоху информации Эдмондсон Э.
Книги нет в наличии. Узнайте первым, когда она появится.
Сообщить о поступлении
или
Посмотреть похожие товары
Скидка по промокоду
Скидка 15%
Пока этой книги нет, получите скидку
15% по промокоду BOOK24-XHZ14
на любую книгу в наличии
Автор:
Эдмондсон Эми
ISBN:
978-5-699-93476-8
Артикул:
p1651196
Возрастное ограничение:
12+
Количество страниц:
304
Переплет:
Мягкий (3)
Формат:
212x138 мм
Тираж:
0
Подробнее
О книге

Чтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, — нужно перестраивать принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в сегодняшнем мире, стремящемся к максимальной открытости.

Автор, Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса с 20-летним опытом исследования организаций, предлагает рассматривать работу в команде как интенсивный процесс. Для этого она вводит новый термин «тиминг». Team — команда по-русски, но teaming — это глагол, который можно перевести как «создание команды», «взаимодействие в команде», «организация работы в команде»… эта книга буквально побуждает лидеров:

- сократить разрыв между принятием и внедрением инноваций;

- вовлечь всех членов команды в развитие компании;

- наладить открытую конкуренцию разных точек зрения;

- скоординировать действия для принятия общих решений.

Для кого эта книга?

Книга «Взаимодействие в команде» создавалась с целью снабдить понятной и доступной информацией каждого, кто заинтересован в расширении командного взаимодействия в своей организации, которое является залогом успеха на длительную перспективу.

Когда руководитель дает поручения, а не контролирует, когда он поощряет гибкость, а не требует подчиняться, тогда организация выходит на новый уровень, закладывая тем самым прочный фундамент для более эффективной работы и успеха компании в целом.

Об авторе:

Эми С. Эдмондсон — преподаватель бизнес-школы Гарварда, профессор кафедры лидерства и управления Novartis, призванной поддерживать изучение межличностных связей, которые ведут к созданию успешных предприятий, приносящих пользу обществу. Эдмондсон преподает в бизнес-школе с 1996 года, ведет курсы по лидерству, организационному обучению и корпоративному управлению на уровне MBA и обучения руководящих работников. Автор более чем 60 статей об организационном обучении и лидерстве, опубликованных в научных и отраслевых журналах; также выступает консультантом по этим вопросам в различных организациях по всему миру. В 2003 году отдел организационного поведения Академии Менеджмента отметил достижения Эдмондсон наградой Каммингса, а в 2000 году удостоил ее статью «Психологическая безопасность и обучающаяся модель поведения в рабочих командах» награды за лучшую публикацию отрасли. Написанная Эдмондсон в соавторстве с Анитой Такер статья «Почему больницы не учатся на своих ошибках: организационные и психологические мотивы, которые препятствуют изменениям в системе» получила в 2004 году награду за лучшую публикацию в области менеджмента, обладающую высокой практической ценностью.

Эдмондсон получила в Гарвардском университете степень доктора наук в области организационного поведения, магистра психологии и бакалавра инженерного дела. Она живет поблизости от Бостона, штат Массачусетс, с мужем Джорджем Дейли и двумя сыновьями.

Чтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, — необходимо перестраивать сами принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в чрезмерно сложном и динамичном контексте. Эта книга объясняет, почему существует разрыв между осознанием необходимости перемен и их реализацией, и предлагает новую концепцию управления, которая позволит этот разрыв сократить.
Читать полностью Скрыть описание
Вам может понравиться
Р %
Р Р %
Р
Отзывы (0)
Оставь отзыв и получи до 200 Баллов

200 баллов = 20 рублей

Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.
Ваш отзыв
Отправить
Напишите отзыв и получите 200 баллов
200 баллов = 20 рублей. Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.
Оценка
0 из 5
Номер карты Много.ру
Загрузить картинки
Заполните имя и почту, чтобы мы могли опубликовать ваш отзыв
Отправить отзыв
Начислим 200 баллов
за отзыв!
Баллы начисляются за активность и покупки. 10 баллов = 1 рубль.
Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.

Подробнее про баллы
Фотографии книги (1)
Купить в один клик
Пожалуйста, заполните контактную информацию. Сотрудник службы заказа свяжется с Вами в течении 15 минут (в рабочее время) для уточнения условий и сроков доставки.
Нажатием кнопки "Заказать в 1 клик" Вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и даете согласие на обработку персональных данных
Спасибо за заказ!
Наш менеджер свяжется с вами в течении 15 мин.
Спасибо! Ожидайте звонка
Сообщение успешно отправлено.
Мы ответим вам в ближайшее
время
Все виды оплаты
Оплата бонусами Сбербанк-Спасибо
Наличными при получении
Банковской картой
Электронными деньгами
Банковской квитанцией
Подробнее
Спасибо за подписку!
Loading…
Мы принимаем и начисляем бонусы Сбербанка «Спасибо»!

Вы участник бонусной программы «Спасибо от Сбербанка»? Тогда используйте Вашу карту Сбербанка при оплате покупок в интернет-магазине Book24.ru. Вы можете накапливать бонусы или расплачиваться ими!

Оплачивайте бонусами до 50% от стоимости заказа
5% начислим на бонусный счет Сбербанк «Спасибо»
Сумма оплаты по карте должна составлять не менее 100 рублей. 1 бонус СПАСИБО=1 рублю.
Мы дарим бонусы Много.ру при заказе книг
Заказывая любые книги на Book24.ru, вы имеете право получать бонусы Много.ру и менять их на призы. Для этого просто укажите номер карты Много.ру при оформлении заказа.
Собирайте по 1 бонусу Много.ру за каждые 15 р.
Обменивайте бонусы Много.ру на ценные призы
Еще нет карты Много.ру? Получите ее мгновенно и бесплатно на сайте mnogo.ru, нажав «Вступить в клуб».
А у нас бывают скидки до 70 %!
Подпишитесь и будьте в курсе!
Отправить!