Официальный магазин издательской группы ЭКСМО-АСТ
Доставка
8 (800) 333-65-23
Часы работы:
с 8 до 20 (МСК)

Кожевникова Татьяна Юрьевна: Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Артикул: p3013933

Купили 171 раз

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников - фото 1
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников - фото 2
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников - фото 3
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников - фото 4
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников - фото 5

О товаре

Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-директор Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.

Кейсы из российской практики управления! Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата. Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию.

Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников. Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат. Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников. И как привлечь и удержать в компании лучших.

Вы поймете, как:

- выстроить организационные процессы

- сделать мотивацию высокодоходной инвестицией

- снизить затраты на премии и бонусы

- повысить вовлеченность сотрудников

«Рекомендую прочитать эту книгу всем, кто хочет внедрить в своей компании структурированный подход к управлению вовлеченностью и мотивацией персонала, а также тем, кто скучным учебникам предпочитает увлекательные и правдивые истории из жизни известных компаний».

Александр Грубман,

старший вице-президент по стратегии и развитию бизнеса «Норникель»

«Жизненные, с долей иронии примеры, практичные схемы и работающие советы. Полезная книга для руководителей и собственников компаний!»

Илья Блинов,

Генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ

Аннотация

Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.

Характеристики

В наличии
975 ₽
Дарим до 40 бонусных рублей за отзыв

Лия Келехсаева

5
Автор рассказывает потайные приемы для разного вида бизнеса. Книгу покупала для себя. Содержит много информации. Розной информации , которая объяснит вам многое, даже то , о чем вы не догадывались. Сильная позиция автора вдохновляет. Мне книга очень понравилось. Советую !

Ильдар Мухамедьяров

5
Отзыв о покупке
на book24.ru
Книга интересна, читается легко. Но больше подойдет руководителям высшего звена или для руководителей небольших компаний. Руководителям среднего и низшего звена в крупных компаниях идеи можно просто на заметку взять для реализации в будущем по мере своего карьерного роста

Алсу Закирова

5
Отзыв о покупке
на book24.ru
Эта книга должна быть на полке у каждого руководителя! Она интересно написана, приведены наглядные примеры и решения различных вопросов, разобраны способы мотивации сотрудников в крупных мировых компаниях. Бери и применяй!

Константин Михеев

5
Автор рассматривает мотивацию сотрудников на основе реальных историй крупных и весьма известных компаний. Материал изложен хорошо. Читается легко и даже увлекательно. Особенность книги - живые, а не выдуманные истории.

Наталья Сиротина

5
Отзыв о покупке
на book24.ru
Очень интересная и полезная книга по теме и самое главное, что много живых примеров разных годов, разных компании именно России. Рекомендую к прочтению!