Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии

Нет в наличии
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Армстронг М.,Бэрон А.
Книги нет в наличии. Узнайте первым, когда она появится.
Сообщить о поступлении
или
Посмотреть похожие товары
Скидка по промокоду
Скидка 15%
Пока этой книги нет, получите скидку
15% по промокоду BOOK24-XHZ14
на любую книгу в наличии
Серия:
Издательство:
ISBN:
978-5-9614-4781-1
Артикул:
p652310
Возрастное ограничение:
6+
Год издания:
2014
Количество страниц:
248
Тираж:
2000
Вес:
0.58 кг
Подробнее
О книге
Цитата
"Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".
  Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

  О чем книга
  Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
- аттестация по результативности;
- оценка достижений сотрудников;
- ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
- индивидуальный план развития сотрудника;
- параметры измерения человеческого капитала и т.д.

Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

Почему книга достойна прочтения
  Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.

  Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.

  Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

Кто автор
  Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Ключевые понятия
  Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.
Читать полностью Скрыть описание
Вам может понравиться
Р %
Р Р %
Р
Отзывы (1)
Оставь отзыв и получи до 200 Баллов

200 баллов = 20 рублей

Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.
Ваш отзыв
Отправить
Напишите отзыв и получите 200 баллов
200 баллов = 20 рублей. Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.
Оценка
0 из 5
Номер карты Много.ру
Загрузить картинки
Заполните имя и почту, чтобы мы могли опубликовать ваш отзыв
Отправить отзыв
17 июня 2014
Книга точно "в тему". Вполне себе конкретная и прикладная. Кому пригодится? Собственникам бизнеса и руководителям всех уровней. Сложно ли использовать рекомендации авторов - нет. Другое дело, что потребуется некая внутренняя (и внешняя) дисциплина, чтобы планомерно внедрять этот подход. Это должно постепенно стать системой управления. А не разовыми "акциями". Это вторая книга авторов на эту тему. И она прекрасно дополняет первую. И, наконец, сделан более точный перевод в заголовке - речь действительно о РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. А не об эффективности, как не совсем точно перевели название первой их книги.
Читать полностью
Нравится 5
Начислим 200 баллов
за отзыв!
Баллы начисляются за активность и покупки. 10 баллов = 1 рубль.
Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30 % суммы заказа.

Подробнее про баллы
Фотографии книги (11)
Купить в один клик
Пожалуйста, заполните контактную информацию. Сотрудник службы заказа свяжется с Вами в течении 15 минут (в рабочее время) для уточнения условий и сроков доставки.
Нажатием кнопки "Заказать в 1 клик" Вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и даете согласие на обработку персональных данных
Спасибо за заказ!
Наш менеджер свяжется с вами в течении 15 мин.
Спасибо! Ожидайте звонка
Сообщение успешно отправлено.
Мы ответим вам в ближайшее
время
Все виды оплаты
Оплата бонусами Сбербанк-Спасибо
Наличными при получении
Банковской картой
Электронными деньгами
Банковской квитанцией
Подробнее
Спасибо за подписку!
Loading…
Мы принимаем и начисляем бонусы Сбербанка «Спасибо»!

Вы участник бонусной программы «Спасибо от Сбербанка»? Тогда используйте Вашу карту Сбербанка при оплате покупок в интернет-магазине Book24.ru. Вы можете накапливать бонусы или расплачиваться ими!

Оплачивайте бонусами до 50% от стоимости заказа
5% начислим на бонусный счет Сбербанк «Спасибо»
Сумма оплаты по карте должна составлять не менее 100 рублей. 1 бонус СПАСИБО=1 рублю.
Мы дарим бонусы Много.ру при заказе книг
Заказывая любые книги на Book24.ru, вы имеете право получать бонусы Много.ру и менять их на призы. Для этого просто укажите номер карты Много.ру при оформлении заказа.
Собирайте по 1 бонусу Много.ру за каждые 15 р.
Обменивайте бонусы Много.ру на ценные призы
Еще нет карты Много.ру? Получите ее мгновенно и бесплатно на сайте mnogo.ru, нажав «Вступить в клуб».
А у нас бывают скидки до 70 %!
Подпишитесь и будьте в курсе!
Отправить!