Официальный магазин издательской группы ЭКСМО-АСТ
Доставка
8 (800) 333-65-23
Часы работы:
с 8 до 20 (МСК)

Иванова С.: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

Артикул: p649683

Купили 97 раз

Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час - фото 1
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час - фото 2

О товаре

Перед вами новое издание бестселлера Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Характеристики

  • Автор:
    Иванова С.
  • ISBN:
  • Год издания:
    2018
  • Количество страниц:
    313
  • Переплет:
    Мягкий (3)
  • Формат:
    164x17 мм
  • Вес:
    0.47 кг
Осталось мало
690 ₽
Лучшая цена
Акции на данный товар не распространяются. Чтобы узнать персональный кэшбэк, .
Дарим до 40 бонусных рублей за отзыв

Кристина Калугина

5
Отзыв о покупке
на book24.ru
Книгу покупала супругу, так как он занимается подбором персонала в свою компанию. Ну и по традиции решила почитать сама, так вот книга будет полезна не только рекрутерам, но и людям, находящимся в поиске работы. Познакомившись с материалом, методиками подбора персонала, хитростями и уловками рекрутеров – можно положительно пройти абсолютно любое собеседование (в рамках разумного конечно. Если вы до этого мыли полы, а тут пришли собеседоваться на должность финансового директора, то не поможет ни книга, ни молитва)

Ирина Колыбельская

5
Вспоминая свой, пусть и недолгий, но все же опыт работы HR-менеджером, могу сказать, что он не имел ничего общего с описанным Ивановой, что, вероятно, и привело к упразднению отдела и должности. Как специалист хочу выразить автору благодарность за суммирование методик, идей и советов в одной небольшой книге. Особенно интересно вспоминать случаи из практики и соотносить их с приведенными таблицами. Тут-то и понимаешь, что 10-страничное резюме соискателя может быть намного незначительнее, чем личностные качества, прощупанные в ходе интервью. Упуская такие неограненные алмазы, которые вполне можно довести до блеска и превратить в лучшие кадры, мы зачастую прельщаемся фальшивыми бриллиантами, принимая на работу ненужных людей.

Константин Михеев

5
Книга выдержала много изданий. Задачу оценить человека за час автор конечно решает. Предлагаемые способы имеют право на существование. Но есть серьезные сомнения в качестве оценок, которые делаются за час. Скорее речь идет об отсеве плохих, а не об отборе лучших.