Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
658 р.
Иванова С. - Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час  обложка книги

Иванова Светлана: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Артикул: p649683

5,0 3
Осталось мало
Цена
658 р.
75 раз купили
Добавить в корзину
Издательство: Альпина
Количество страниц:269
Переплет:Мягкий (3)
Формат:215x145 мм
Вес:0.57 кг

Способы оплаты

При получении

Оплата производится в момент получения заказа. Наличными или картой.

Наложенный платеж

Доставка почтой России

Банковской картой на сайте

Visa, MasterCard, МИР

QIWI-кошелёк

ЮMoney

Банковский перевод

О книге

Перед вами новое издание бестселлера Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.


Отзывы о книге «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час » (2)

Напишите отзыв и получите 25 бонусных рублей

Оценка
Номер карты Много.ру
Например, 12345678
Отзыв
/
Дарим 25 бонусных рублей за отзыв!

Константин Михеев

28 июня 2019

5
Книга выдержала много изданий. Задачу оценить человека за час автор конечно решает. Предлагаемые способы имеют право на существование. Но есть серьезные сомнения в качестве оценок, которые делаются за час. Скорее речь идет об отсеве плохих, а не об отборе лучших.

Ирина Колыбельская

10 октября 2020

5
Вспоминая свой, пусть и недолгий, но все же опыт работы HR-менеджером, могу сказать, что он не имел ничего общего с описанным Ивановой, что, вероятно, и привело к упразднению отдела и должности. Как специалист хочу выразить автору благодарность за суммирование методик, идей и советов в одной небольшой книге. Особенно интересно вспоминать случаи из практики и соотносить их с приведенными таблицами. Тут-то и понимаешь, что 10-страничное резюме соискателя может быть намного незначительнее, чем личностные качества, прощупанные в ходе интервью. Упуская такие неограненные алмазы, которые вполне можно довести до блеска и превратить в лучшие кадры, мы зачастую прельщаемся фальшивыми бриллиантами, принимая на работу ненужных людей.

Выбор читателей

Бестселлер
Ксения Чернова - Говори как бог обложка книги
576 руб.
694 руб.
-17%
576 руб.
694 руб.
-17%
606 руб.
730 руб.
-17%
Маккеон Г.,Вайсман Л.,Уайзман Л.