Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать
735 р.
Скидка 10%
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать Эдгар Шейн

Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать

5,0 1
В наличии
735 р.
Скидка 10%
817 р.
50 раз купили
Автор: Эдгар Шейн 
Издательство: Издательство МИФ
Артикул:p4666996
Возрастное ограничение:12+
Год издания:2018
Количество страниц:192
Формат:155x220 мм
Вес:0.35 кг

Способы оплаты

При получении

Оплата производится в момент получения заказа. Наличными или картой.

Наложенный платеж

Доставка почтой России

Банковской картой на сайте

Visa, MasterCard, Maestro, МИР

QIWI-кошелёк

Яндекс.Деньги

Банковский перевод

С этим товаром часто покупают

-10%
735 руб.
817 руб.
Аватар Джеймса Кэмерона. Книга наклеек
-10%
45 руб.
50 руб.
780 р.
Стоимость за два товара
Добавить в корзину

О книге

"Каждый из нас обращался за помощью, предлагал

ее или принимал. На практических примерах автор разъясняет, как правильно выстроить этот процесс и избежать ошибок."


Отзывы о книге «Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать» (1)

Напишите отзыв и получите до 200 баллов

200 баллов = 20 рублей. Баллы суммируются с накопительной скидкой, ими можно оплатить до 30% суммы заказа.
Оценка
Номер карты Много.ру
Например, 12345678
Отзыв
/
Дарим до 200 баллов за отзыв

24 июня 2019

5
Данная книга описывает процесс осуществления оказания и принятия эффективной помощи, показывает проблемные аспекты коммуникации при данном процессе. Интересна книга тем, что описываются не только теоретические и психологические аспекты оказания помощи, но и приводятся яркие и простые примеры, которые наглядно всё поясняют. Данная книга полезна не только в профессиональной и общественной деятельности, но и в семейных отношениях. Считаю, что данная книга очень нужна для юридической деятельности, так как от эффективности выяснения проблемы, возможных способов решения проблемы зависит жизнь конкретного человека, конкретной организации. Для этого необходимо проводить эффективной коммуникацию с клиентом, которому необходима помощь. Особое внимание в книге уделяется необходимости правильного распределения ролей в команде и поведению ее руководителя, которые может выслушивать своих коллег, проявлять заинтересовать в их деятельности, тем самым повышая мотивацию для хорошей работы. Рекомендую книгу к прочтению.

Выбор читателей