Официальный магазин издательской группы ЭКСМО-АСТ
Доставка

Шейн Эдгар: Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать

Купили 50 раз

Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 1
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 2
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 3
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 4
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 5
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 6
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 7
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 8
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать - фото 9

О товаре

Книга гуру организационного развития Эдгара Шейна о фундаментальной деятельности человека — помощи: о том, как ее предлагать и принимать.

Случалось ли вам давать советы или консультировать? Бросаться выручать тех, кто нуждается в поддержке? Что-то чинить или просить об одолжении? Отношения помощи пронизывают нашу жизнь. Мы вкладываем свое время, эмоции, идеи, умения и ждем взамен хотя бы благодарности. Но помощь не всегда бывает своевременной или достаточной, а порой, скажем честно, в ней не нуждаются. Как сделать, чтобы все участники процесса были довольны?

В этой книге автор на множестве практических примеров рассматривает:

• помощь полезную и бесполезную;

• социальные и психологические механизмы помощи;

• динамику отношений помощи;

• виды помощи и роли.

Вы узнаете, как выстроить процесс коммуникации, в том числе в командной работе, с каких вопросов начинается оказание помощи, поймете, как вести себя, будучи помощником или принимающим помощь.

Характеристики

Автор:
Эдгар Шейн
Издательство:
МИФ
ISBN:
Возрастное ограничение:
12+
Год издания:
2019
Количество страниц:
192
Переплет:
Твёрдый переплёт
Формат:
155x220 мм
Вес:
0.35 кг
Осталось мало
1 533 ₽
1 299 ₽ - 15%

Товары из той же серии

Перейти в серию

Похожие товары

Дарим до 50 бонусов за отзыв

Венера Бикбаева

4
Исследование феномена помощи во всех его проявлениях. По мнению автора предложение и принятие помощи невозможно без уязвимости, доверия и баланса сил между участниками. Автор раскрывает невидимую динамику, которая сопровождает любые отношения между тем, кто предлагает помощь, и тем, кто ее принимает. Он даёт практические советы: как правильно предлагать помощь, чтобы не вызвать сопротивления и не поставить человека в неловкое положение; как запрашивать помощь без ощущения неполноценности; как создавать культуру поддержки в организациях и семьях. Автор учит, что честное признание своих потребностей и ограничений не делает слабыми, а наоборот — укрепляет связи и рождает подлинное доверие.

Татьяна Кришталь

5
Часто бывает такое когда ты вроде и хотел бы помочь, но ты стесняешься, не знаешь как предложить и стоит ли вообще. Или когда тебе помощь предлагают, а ты думаешь что не имеешь права принять её. На самом деле книга очень глубокая и полезная. В жизни пригодная

Антон Демонов

5
очень важная книга, потому что сейчас много развелось и жертв и вечных спасателей. так вот эта книга была написана как раз для таких людей, чтобы они поняли, где находятся их границы, как обращаться за помощью/как ее предлагать и как сделать так, чтобы всем было комфортно, а вам в первую очередь.

Елена Артемьева

5
Данная книга описывает процесс осуществления оказания и принятия эффективной помощи, показывает проблемные аспекты коммуникации при данном процессе. Интересна книга тем, что описываются не только теоретические и психологические аспекты оказания помощи, но и приводятся яркие и простые примеры, которые наглядно всё поясняют. Данная книга полезна не только в профессиональной и общественной деятельности, но и в семейных отношениях. Считаю, что данная книга очень нужна для юридической деятельности, так как от эффективности выяснения проблемы, возможных способов решения проблемы зависит жизнь конкретного человека, конкретной организации. Для этого необходимо проводить эффективной коммуникацию с клиентом, которому необходима помощь. Особое внимание в книге уделяется необходимости правильного распределения ролей в команде и поведению ее руководителя, которые может выслушивать своих коллег, проявлять заинтересовать в их деятельности, тем самым повышая мотивацию для хорошей работы. Рекомендую книгу к прочтению.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить скидку 30% на первый заказ