Дэйв Логан, Джон Кинг - Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры обложка книги

Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры Артикул: p706646

5,0 5
Цена
1 106 р.
Скидка 13%
1 271 р.

Скидка 10%
Серия: МИФ. Бизнес
Раздел:Лидерство
Издательство: МИФ
Год издания:2021
Количество страниц:304
Переплет:Твердый (7БЦ)
Формат:171x241 мм
Вес:0.64 кг

Способы оплаты

При получении

Оплата производится в момент получения заказа. Наличными или картой.

Наложенный платеж

Доставка почтой России

Банковской картой на сайте

Visa, MasterCard, МИР

QIWI-кошелёк

ЮMoney

Банковский перевод

Скидка 10%

О книге

Общие цели, единство коллектива и верность идеалам компании составляют корпоративную культуру, без которой невозможно создание по-настоящему успешной фирмы. В этой увлекательной и новаторской книге изложены универсальные принципы построения крепких и продуктивных отношений, которые приведут к увеличению прибыли.

Авторы утверждают: тысячелетия эволюции не изменили социальную сущность людей. И нынешние сообщества, в том числе и корпоративные, по сути, остаются племенами, во главе которых стоит лидер-вожак. Именно он определяет путь идущих за ним последователей и может привести их к успеху — или оглушительному поражению.

Создавая и развивая свое корпоративное «племя», лидер неизбежно должен меняться и сам. Становясь во главе сообщества, вожак берет на себя ответственность, которую должен оправдать. Логан, Кинг и Фишер-Райт показывают, что делает лидера великим, какие поступки определят его наследие.

Материалы книги собраны в результате практических исследований. Авторы проанализировали поведение и профессиональные успехи 24 компаний общей численностью в 24 тысячи сотрудников. Конкретные данные, фактические результаты, цифры и графики дают наглядное представление о результатах различных стратегий руководства. Вместе с теми перед читателями предстают живые люди, чьи идеи и открытия послужили основой исследований. Сочетание точной информации и динамичного рассказа делает книгу одновременно увлекательной и полезной.

Сравнение успешных и провальных компаний позволило выявить конкретные различия между бизнес-сообществами с посредственной и развитой корпоративной культурой. Авторы выявили несколько этапов развития от эгоцентричного следования собственным материальным интересам к сплоченности и ценностям коллективной работы. Логан, Кинг и Фишер-Райт выяснили, что мешает людям проникнуться общими интересами и смотреть дальше сиюминутных интересов, и как настоящий лидер может повернуть взгляд своих сотрудников в одну сторону — развития и процветания бизнеса.

Из книги читатель узнает:

• Почему успешные руководители не могут адаптироваться к новому коллективу?

• Как посредственные лидеры обманывают всех, выдавая себя за великих?

• Как часто казавшаяся гениальной на бумаге стратегия оказывается провальной на деле?

Ответ на эти и другие вопросы кроется в отношениях между вожаком и «племенем». Великий лидер способен построить великую компанию, а плохой — разрушить самое удачное начинание.

Для кого эта книга?

Материалы книги будут интересны преподавателям и студентам бизнес-школ, университетов, руководителям высшего звена, владельцам бизнеса, маркетологам и всем, кто хочет стать эффективным лидером.

Авторы

Дэйв Логан — старший партнер и один из основателей CultureSync. Руководит работой с партнерами из сфер здравоохранения, коммерческой недвижимости, IT и государственных учреждений.

С 1996 года преподает в бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете. Три года был заместителем декана и исполнительным директором программ обучения руководящих кадров. Ведет курсы по переговорам, управленческому консультированию, принципам менеджмента и лидерству. Магистр в области организации здравоохранения. Кандидат наук в области организационной коммуникации.

Автор успешных инициатив по развитию обучающих программ для руководства, к которым присоединились десятки организаций из разных сфер — хай-тек, финансовые услуги, аэрокосмическая область.

Джон Кинг — один из основателей и старший партнер CultureSync. Его часто приглашают как оратора, бизнес-тренера, коуча и лидера программ на семинары в США. Курирует работу с ключевыми клиентами в отраслях перспективных технологий, государственного управления, недвижимости. Руководитель коучингового направления своей компании, управляет исследовательскими проектами. Ученики и клиенты Кинга востребованы в качестве спикеров на телевидение и становятся героями статей в лучших бизнес-журналах.

Хэли Фишер-Райт — бывший партнер CultureSync. Начинала карьеру в области здравоохранения, работая врачом в Центре педиатрии и подростковой медицины. Получила знания в области бизнеса и менеджмента, которые позволили ей открыть собственный бизнес и устроиться на работу менеджером в крупнейшие компании. С 2005 года руководила проектами, связанными с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями. Была членом исполнительного совета в поликлиниках и достигла должности президента крупнейшего сообщества врачей. С 2010 года вернулась к работе педиатра.


Отзывы о книге «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» (6)
Оценка
Номер карты Много.ру
Например, 12345678
Отзыв
/

Антон Васенин

08 сентября 2020

5
Очень хорошая книга по систематизации и классификации рабочих коллективов. В голове сложилась хоть сколько то четкая картинка происходящего на своей работе и смежных организациях. Однозначно, рекомендуется к прочтению всем, кто стремится стать первоклассным лидером и приносить благо всему человечеству. Лично для себя транслировал классификацию из книги и на не рабочую сферу жизни.

Екатерина Захарова

14 декабря 2020

Очень интересная книга, будет полезна лидерам, будь то на работе или в обычной жизни, лидер всегда нужен обществу. Написано всё чётко по делу, информация откладывается в голове, всё встаёт как-то структурировано по полочкам. Очень понравились примеры. Книга даже интересна для общего развития.

Александр Бойко

17 августа 2018

5
Отличная книга не только для лидеров или руководителей. Очень доступно описан спосов определения уровня восприятия жизни людей. Буквально по некоторым установкам, которые человек выражает в речи. Кроме того, что немаловажно, даются способы мотивировки людей для перехода на более высокий уровень.

Ирина Колыбельская

12 октября 2020

5
Лучшая книга по корпоративной культуре, которую я читала. Больше всего нравится принцип поступательности: каждый из пяти уровней возможен лишь при достижении и усвоении уроков предыдущего уровня. В описанных примерах легко читаются люди, отделы, компании, окружающие нас ежедневно, но также и задаёшься мыслью: а на каком уровне нахожусь я? Система ценностей каждого уровня и пути перехода на следующие позволяют не только анализировать текущую ситуацию, но и планировать действия по трансформации корпоративной культуры.

Руслан Тухватуллин

01 августа 2019

5
В данной книге достаточно подробно и с примерами приведены классификационные признаки лидеров современной эпохи. Корпоративная культура компании описана с позиции цветов, при этом даны практические примеры управления организацией. Книга для лидеров, достигающих своих целей.

Эта книга есть в подборках
Все подборки

Выбор читателей