Официальный магазин издательской группы ЭКСМО-АСТ
Доставка
8 (800) 333-65-23
Часы работы:
с 8 до 20 (МСК)

Роберт Саттон: Не работайте с мудаками. Покетбук

Артикул: p5832124

Купили 336 раз

Не работайте с мудаками. Покетбук - фото 1
Не работайте с мудаками. Покетбук - фото 2
Не работайте с мудаками. Покетбук - фото 3
Не работайте с мудаками. Покетбук - фото 4
Не работайте с мудаками. Покетбук - фото 5

О товаре

Книга в удобном формате покетбука расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.

Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

Новый формат — для самых важных и любимых книг. Мы сохранили качество: под мягкой обложкой — белая бумага, ляссе и уникальный дизайн. Ничто не помешает наслаждаться чтением без компромиссов.

Фишки книги

— Удобный и качественный формат — книгу можно брать с собой куда угодно.

— Покетбуки занимают мало места, но приносят много пользы.

— В серии покетбуков выходят самые важные книги МИФа.

— Есть закладка-ляссе, а значит, вы всегда сможете продолжить читать книгу с того места, где остановились.

Для кого эта книга

Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.

Цитаты из книги

Мерзавцы повсюду

Непревзойденным мерзавцем можно назвать продюсера Скотта Рудина. По оценке Wall Street Journal, с 2000 по 2005 г. он сменил около 250 личных помощников. Его бывшие ассистенты говорили корреспондентам Journal, что он постоянно бранился и кричал на них. Один рассказал, что был уволен за «не тот кекс на завтрак».

Что такое ОЗМ?

ОЗМ — это общие затраты на мудаков. Оказывается, иметь мерзавцев в коллективе очень и очень дорого. Ученые посчитали, что в организации, состоящей из 1000 сотрудников, увольнение четверти жертв издевательств (при стоимости замены 20000 долларов) выльется в 750000 долларов годовых убытков.

Правила найма

Мудаки будут нанимать других мудаков. Держите своих местных козлов подальше от процесса найма или, если это невозможно, вовлеките как можно больше «цивилизованных» людей в процессы собеседования и принятия решений, чтобы компенсировать человеческое пристрастие нанимать «придурков вроде себя».

Золотые слова!

Знаменитый гуру менеджмента Питер Друкер, буквально перед своей смертью оглянувшийся на свою 65-летнюю карьеру консультанта, сделал вывод: великие лидеры могут быть «и харизматичными, и скучными, и мечтателями, и рационалистами», но у самых вдохновляющих и эффективных известных ему менеджеров было нечто общее. Главное — «они думали и говорили «мы» вместо «я».

Правило Southwest Airlines

Херб Кэллехер, сооснователь Southwest и бывший CEO, объяснил, как это работает: «Один из кандидатов в пилоты повел себя по-хамски с нашим секретарем в приемной, и мы немедленно отказали ему. Нельзя обращаться подобным образом с людьми и быть руководителем, который нам нужен». Как выразилась Энн: «Мы не притесняем своих людей. Они этого не заслуживают. Те, кто работает на нас, не должны выслушивать оскорбления».

Некомпетентные сотрудники

Быстро избавляйтесь от мудаков. Организации обычно терпят слишком долго перед тем, как избавиться от сертифицированных и неисправимых мудаков. А когда наконец решаются на увольнение, реакция обычно звучит так: «Почему мы ждали так долго?».

Характеристики

Дарья Бакаева

4
Как по мне, книга написана слегка агрессивным и жестким языком, что я не очень люблю и не особо приветствую. Но, к счастью, это один единственный минус, который я выделила для себя в процессе чтения книга. Во всем остальном она очень полезная по части нетворкинга и общения с коллегами на работе, в университете и даже школе.

Кристина Подковырина

5
Я считаю, что книга заслуживает похвалы, так как таит в себе много полезного , в том числе и психологической поддержки. Вот работаете вы с не очень хорошими коллегами, у вас стресс - прочитав книгу Роберта Саттона , вам почти сразу на душе станет легче от того, как этих коллег можно спокойно поставить на место. Такие книги очень дороги при стрессовых ситуациях, они играют роль психологов или друга с подобной проблемой. Покетбук заслуживает все 5 звезд однозначно!

Сергей Печерский

5
С недавних пор я увлёкся книгами по бизнес психологии. Данный экземпляр является одним из представителей данного жанра. Книжка крутится вокруг очень важного вопроса: токсичные, агрессивные люди в коллективе. По работе часто приходится сталкиваться с такими, конечно хочется от них дистанцироваться или научиться с ними контактировать. Книга многому может научить

Сергей Лопатнюк

5
Название хоть и немного смешное, но все же оно отвечает на самый важный вопрос: как избегать такого общения, которое только вредит вам и загоняет в негатив. Вполне реально очень быстро избавиться от таких «вампиров» в вашей жизни. Я бы советовал всем офисным работникам обязательно прочесть ее.

Лада Осиюк

5
Книга когда-то заинтересовала меня, в первую очередь, оформлением. Мне нравится, что издательство МИФ позаботились об удобстве и кошельках своих покупателей)) Книга "Не работайте с мудаками", на самом деле, куда глубже и интереснее, чем кажется на первый взгляд! Подойдут советы из данной книги как офисным работникам, сотрудникам компаний, так и фрилансерам, которым, хоть и реже, но всё же приходится сталкиваться с неприятными людьми. Рекомендую!